君教復字〔2021〕3號A類 同意公開
對君山區(qū)政協(xié)五屆五次會議第46號提案的
答 復
曠天佐代表：
你提出的《關于建立和完善教師補充機制的建議》已收悉，現(xiàn)答復如下：
一、關于“充分發(fā)揮政府主導作用”
君山區(qū)委區(qū)政府一直把教育放在優(yōu)先發(fā)展位置，并于2020年年底新出臺了《關于加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設的實施辦法》（君政發(fā)〔2020〕7號），健全了教師長效補充機制，充實了鄉(xiāng)村學校教師隊伍。
二、關于“加強中小學教職工編制管理”
（一）加強整改，杜絕了其他部門和單位擠占中小學教師編制的現(xiàn)象。之前中小學借調(diào)教師部分已辦理正式調(diào)動手續(xù)，收回編制；絕大部分已退回原學校；極個別確因部門工作需要無法退回的也已征得區(qū)編制、人社部門同意，規(guī)范了借用手續(xù)。6月16日，區(qū)教育局根據(jù)巡視反饋違規(guī)長期借調(diào)人員名單，出具了相關情況說明。
（二）待遇留人，緩解了教師外流矛盾。2020年，根據(jù)相關文件，君山區(qū)鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼在原來發(fā)放標準的基礎上，月人均提標350元；同時鄉(xiāng)村教師根據(jù)學校類別還可享受每人每月不低于300元、150元的人才津貼。鄉(xiāng)村學校生活條件也得到了進一步改善，公轉(zhuǎn)房、廉租房覆蓋率100%。
（三）規(guī)范手續(xù)，加強了編制核查。區(qū)教育局下發(fā)了《關于進一步規(guī)范教職工請假制度的通知》（君教通〔2019〕20號），并每年會同區(qū)編辦、人社部門深入中小學校、幼兒園核定教師編制。
三、關于“及時招聘、補充新師資”
近年，君山區(qū)教師補充、培養(yǎng)力度不斷加大。一是面向社會公開招聘。2020年新招聘教師40人，基本安排在鄉(xiāng)村學校任教，并規(guī)定5年不得調(diào)動工作崗位。2021年君山區(qū)擬繼續(xù)招聘教師46人，重點保證鄉(xiāng)村學校和緊缺學科需要。二是有序擴大鄉(xiāng)村教師公費定向培養(yǎng)規(guī)模。人數(shù)由最初的每年10人增加到2021年的65人，公費定向師范生逐步成為我區(qū)鄉(xiāng)村義務教育階段教師補充的主渠道；公費定向師范畢業(yè)生一律安排在鄉(xiāng)村學校任教，并嚴格落實基層最低服務年限制度，本科層次6年，�？茖哟�5年。三是實施君山區(qū)區(qū)外在編教師回鄉(xiāng)任教支持計劃。自2019年以來，先后招聘回鄉(xiāng)任教教師31人，全部安排在鄉(xiāng)村學校任教。回鄉(xiāng)任教教師業(yè)務嫻熟，人心穩(wěn)定。2021年，我區(qū)擬繼續(xù)招聘回鄉(xiāng)任教教師18人。
四、關于“加強新進教師的管理”
我區(qū)教師招聘嚴格依法依規(guī)依程序操作，政治思想、教師資格、學歷、普通話、身體條件等各方面不符合要求的堅決不得進入教師隊伍。崗前培訓制度化，內(nèi)容全方位涵蓋政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力，培訓不合格的堅決不得上講臺。新入職教師聘任合同安排有一年試用期，考核不合格的，堅決不得轉(zhuǎn)正！
最后，感謝你對君山區(qū)教育工作的關注、信任和支持！
2021年6月17日
承辦負責人：危濤13975054009
承辦人：吳孝祖13975060179