君教復字〔2020〕15號 A 類 同意公開
對君山區(qū)政協(xié)五屆四次會議第53號提案的
答 復
熊兵等委員：
你們提出的《建立合理流動機制，穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍》的提案已收悉，現(xiàn)答復如下：
一、關(guān)于城區(qū)學校教師選調(diào)
我區(qū)于2018年出臺《君山區(qū)中心城區(qū)學校教師調(diào)入暫行辦法》，并分年度開展了城區(qū)學校教師選調(diào)，選調(diào)范圍主要是柳林洲街道辦事處轄區(qū)內(nèi)學校以外的其他各鎮(zhèn)中心（區(qū)直）學校，所有合同服務(wù)期滿、符合選聘條件的鄉(xiāng)村在編在崗教師。2018年共選調(diào)教師7人，2019年4人。這一舉措不但有效化解了城區(qū)學校大班額難題，更疏通了鄉(xiāng)村教師有序“進城”的渠道，給了鄉(xiāng)村教師以“進城”的希望，讓他們在服務(wù)期內(nèi)能更好、更安心地在鄉(xiāng)村學校工作。但正如代表所言，這兩年的選調(diào)力度還不夠、名額還太少、效果還不大。對此，區(qū)教育局會積極向區(qū)委區(qū)政府爭取編制，促進城鄉(xiāng)學校教師均衡配置，進而穩(wěn)定現(xiàn)有鄉(xiāng)村學校教師隊伍。
二、關(guān)于城區(qū)教師支教
2016年君山區(qū)即出臺了《君山區(qū)義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗工作實施辦法》（君教發(fā)〔2016〕1號）。2017-2019年，我區(qū)共計交流校長教師295人次，交流人數(shù)占符合條件教師總數(shù)的30%以上，超過上級要求20多個百分點。繼2016年11月我區(qū)成功申報第二輪省級義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗試點改革縣之后，2019年6月，我區(qū)再次被省教育廳納入第三輪試點范圍，為第三輪其他試點單位起引領(lǐng)示范作用。2019年年底，教育局起草的《關(guān)于加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)的五條建議》，進一步明確了支教、送教教師待遇，城區(qū)到農(nóng)村普通中小學校支教、送教的教師，享受每月500元的支教補貼和每月200元的路費補助。同時全力推進城區(qū)學校與鄉(xiāng)村學�！靶Ｂ�(lián)體”建設(shè)，十六中等5所城區(qū)學校和許市鎮(zhèn)中學等2所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學分別與一所鄉(xiāng)村學校建立“校聯(lián)體”，結(jié)對幫扶，實現(xiàn)“城幫鄉(xiāng)、全覆蓋”；城區(qū)學校要向鄉(xiāng)村結(jié)對學校輸送管理理念，組織骨干教師定期到結(jié)對學校送教，與結(jié)對學校相應(yīng)教師實行師徒結(jié)對，促進結(jié)對學校教師隊伍整體優(yōu)化，積極推動幫扶學校實施課改能力的提升。
二、關(guān)于鄉(xiāng)村學校教師補充
（一）鄉(xiāng)村教師公費定向培養(yǎng)。君山區(qū)人民政府擬出臺《關(guān)于加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)的實施辦法》。按此辦法，君山區(qū)將加大鄉(xiāng)村教師公費定向培養(yǎng)經(jīng)費投入，有序擴大公費定向培養(yǎng)規(guī)模，市級項目根據(jù)岳組發(fā)〔2019〕12號文件精神，完成市教體局公費定向培養(yǎng)師范生市級項目計劃數(shù)。省級項目的公費定向培養(yǎng)師范生每年計劃送培50人（根據(jù)實際需要動態(tài)調(diào)整），逐步讓公費定向師范生成為我區(qū)鄉(xiāng)村義務(wù)教育階段教師補充的主渠道。嚴格落實公費定向師范生基層最低服務(wù)年限制度，本科層次為6年，�？茖哟螢�5年，未滿最低服務(wù)年限的，一律不準調(diào)出。
（二）君山區(qū)區(qū)外在編教師回鄉(xiāng)任教支持計劃。君山區(qū)已于2019年制定《君山區(qū)區(qū)外在編教師回鄉(xiāng)任教支持計劃實施方案》（君政辦發(fā)〔2019〕5號）。按此方案，2019年我區(qū)共招聘區(qū)外在編教師18人。受用編計劃制約，本年度暫只計劃招聘區(qū)外在編教師10人，另有50名計劃將用于面向社會公開招聘�；剜l(xiāng)任教教師和公開招聘教師將全部充實到我區(qū)鄉(xiāng)村學校。
感謝你們對君山區(qū)教育工作的關(guān)心和支持！
2020年4月22日
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